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微波設(shè)備公司誠聘英才（最新信息）
本站受某微波設(shè)備公司委托，面向機械設(shè)備行業(yè)誠聘以下英才：
一、企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理
任職要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷（包括本科）
2、經(jīng)營管理，市場營銷或工商管理專業(yè)畢業(yè)，有三年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗。
3、有五年以上企業(yè)發(fā)展規(guī)劃經(jīng)驗，有三年以上工業(yè)品市場營銷或營銷策劃經(jīng)驗。
4、有成功的工業(yè)品企業(yè)發(fā)展規(guī)劃經(jīng)驗。
任職要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷（包括本科）
2、經(jīng)營管理，市場營銷或工商管理專業(yè)畢業(yè)，有三年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗。
3、有五年以上企業(yè)發(fā)展規(guī)劃經(jīng)驗，有三年以上工業(yè)品市場營銷或營銷策劃經(jīng)驗。
4、有成功的工業(yè)品企業(yè)發(fā)展規(guī)劃經(jīng)驗。
工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司的遠(yuǎn)期發(fā)展目標(biāo)，制定公司經(jīng)營與發(fā)展戰(zhàn)略。
2、組織研究與制定階段性計劃的實施。
1、根據(jù)公司的遠(yuǎn)期發(fā)展目標(biāo)，制定公司經(jīng)營與發(fā)展戰(zhàn)略。
2、組織研究與制定階段性計劃的實施。
3、組織完善公司的營銷策劃工作和營銷推廣工作。
5、開展和建立企業(yè)文化和信息化，引導(dǎo)培養(yǎng)具有底蘊的企業(yè)文化。
6、負(fù)責(zé)企業(yè)預(yù)算管理的編制、執(zhí)行、控制、考評、激勵等工作。
5、開展和建立企業(yè)文化和信息化，引導(dǎo)培養(yǎng)具有底蘊的企業(yè)文化。
6、負(fù)責(zé)企業(yè)預(yù)算管理的編制、執(zhí)行、控制、考評、激勵等工作。
福利待遇和工作匯報：
1、首年年薪8－10萬，遠(yuǎn)期收入為年薪+保底股權(quán)分配。
2、工作匯報直接面對公司大老板或董事會。
1、首年年薪8－10萬，遠(yuǎn)期收入為年薪+保底股權(quán)分配。
2、工作匯報直接面對公司大老板或董事會。
二、生產(chǎn)廠長
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷。
2、機械制造，機械造型，機械自動力，機電等專業(yè)畢業(yè)。
3、有五年以上鈑金類機械設(shè)備制造經(jīng)驗，有三年以上的生產(chǎn)管理經(jīng)驗。 有30人以上的團隊管理經(jīng)驗。
4、熟悉ISO管理流程和流程式管理規(guī)范，具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通交流等綜合管理能力。
5、較強的組織管理能力和行政工作能力，具有調(diào)節(jié)人員矛盾的能力。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷。
2、機械制造，機械造型，機械自動力，機電等專業(yè)畢業(yè)。
3、有五年以上鈑金類機械設(shè)備制造經(jīng)驗，有三年以上的生產(chǎn)管理經(jīng)驗。 有30人以上的團隊管理經(jīng)驗。
4、熟悉ISO管理流程和流程式管理規(guī)范，具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通交流等綜合管理能力。
5、較強的組織管理能力和行政工作能力，具有調(diào)節(jié)人員矛盾的能力。
工作職責(zé)；
1、根據(jù)客戶定單要求的交貨時間，交貨量，做好月度、季度、年度生產(chǎn)計劃的安排，作好每天的日生產(chǎn)報表，若有特殊客戶，應(yīng)根據(jù)客戶的實際情況做出及時的、具體的調(diào)整。管理人員調(diào)配
2、嚴(yán)格控制生產(chǎn)成本：根據(jù)每月的生產(chǎn)總值與原材料的月度總消耗量進(jìn)行對比，分析原因，向管理部做好及時的分析報告。分類、分月、分季分析產(chǎn)品直接材料成本及產(chǎn)品銷售價格。提出降低生產(chǎn)成本的方法。
3、建立健全機械設(shè)備及配件檔案
4、激勵員工工作的積極性。實行人性化管理
5、負(fù)責(zé)廠部工作人員的績效考核及考核結(jié)果爭議的管理和改進(jìn)建議
6、建立并完善公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，工作標(biāo)準(zhǔn)體系并對其執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督檢查及考評。
7、由招聘專員配合完成廠部人員的招聘、培訓(xùn)工作。
1、根據(jù)客戶定單要求的交貨時間，交貨量，做好月度、季度、年度生產(chǎn)計劃的安排，作好每天的日生產(chǎn)報表，若有特殊客戶，應(yīng)根據(jù)客戶的實際情況做出及時的、具體的調(diào)整。管理人員調(diào)配
2、嚴(yán)格控制生產(chǎn)成本：根據(jù)每月的生產(chǎn)總值與原材料的月度總消耗量進(jìn)行對比，分析原因，向管理部做好及時的分析報告。分類、分月、分季分析產(chǎn)品直接材料成本及產(chǎn)品銷售價格。提出降低生產(chǎn)成本的方法。
3、建立健全機械設(shè)備及配件檔案
4、激勵員工工作的積極性。實行人性化管理
5、負(fù)責(zé)廠部工作人員的績效考核及考核結(jié)果爭議的管理和改進(jìn)建議
6、建立并完善公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，工作標(biāo)準(zhǔn)體系并對其執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督檢查及考評。
7、由招聘專員配合完成廠部人員的招聘、培訓(xùn)工作。
福利待遇及工作匯報
1、首年年薪6－8萬，遠(yuǎn)期收入為年薪+保底股權(quán)分配。
2、工作匯報直接面對公司管理部。
1、首年年薪6－8萬，遠(yuǎn)期收入為年薪+保底股權(quán)分配。
2、工作匯報直接面對公司管理部。
此招聘信息來自：廣州微波設(shè)備公司。應(yīng)聘咨詢電話：020－33673383.
